这场红脸出汗的“答辩会”中，17名评价团成员及列席代表认真履职，积极提问，以揭短板、查漏洞、提建议的形式对陈述单位的两个项目进行了质询。现场提问直面问题，不留情面。陈述人作答认真诚恳，一问一答间点出了矛盾，打消了疑虑。整个过程组织严密、规范有序、阳光透明，充分发挥了职工代表民主监督作用，达到了揭示问题、提升管理的预期效果。最终,禹拓公司上半年经营业绩与钢材自购自销对标管理项目都未通过评价。

www.565.net工会主席兰茹在总结点评时，充分肯定了职工代表不辞辛苦、加班加点召开交底会的成绩，职工代表提问质量较之前有了明显改善，有了钉钉子的精神,敢于打破砂锅问到底，会议开出了“红红脸、出出汗”的辣味。同时，她指出陈述单位准备不充分，资料收集不全面。对今后的工作她提出四点要求：一是正确认识。职工民主监督评价会是通过职工代表质询的形式，发现管理漏洞，改善工作措施，提高管理水平。评价的过程也是学习、交流、展示成绩的过程。二是直面问题。会上，职工代表围绕禹拓公司的两个项目，从党建管理、安全环保管理、优质服务、定价模式、市场开拓、资金风险、对标管理、费用控制等方面进行质询。禹拓公司要直面问题，敢于揭短亮丑，好的方面要继续坚持，不足的地方要认真整改。三是加强学习。上半年，禹拓公司经营业绩与集团公司的经营计划目标差距较大，但集团公司对禹拓公司还是寄予厚望，相信禹拓公司的班子和职工是有战斗力的团队。禹拓公司要加强对标学习，取长补短，迎头赶上。四是提升效益。要迅速落实上半年追赶超越点评会及相关会议精神，按照集团公司主要领导的指示，落实禹龙钢材东进南扩营销战略，扬好陕钢旗帜。要充分利用劳动竞赛指标调整后的有利契机，厉兵秣马，奋力拼博，打好下半年生产经营翻身仗，重塑禹拓公司新形象。

www.565.net各领导，各单位、机关各部门负责人，职工民主监督评价团成员、列席代表及陈述单位等50余人参加了会议。（陈悦明）